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Gestión del Desempeño

La Gestión del Desempeño no es un método a través del cual la compañía pueda ejercer técnicas de “micro-gestión” que obstaculicen el crecimiento profesional de los empleados. En vez, es un abordaje estratégico para asegurar la eficiencia y efectividad de una organización. Sea al nivel organizacional, departamental o del empleado, la meta de la gestión del desempeño es asegurarse de que todas las metas de la empresa sean satisfechas de una forma satisfactoria.