Programa de Habilidades Interpersonales

Para abordar el creciente problema de la incivilidad en el entorno laboral, este taller introduce el concepto de civilidad, su importancia para una empresa, así como sus causas y efectos típicos. También se discutirán las habilidades necesarias para practicar eficazmente el comportamiento cívico, así como las diferentes formas en que la organización sistematiza el civismo en el lugar de trabajo.

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Creatividad pensando fuera de la caja. La creatividad permite a las personas ver todos los aspectos de la tierra, explorar nuevos caminos y encontrar nuevos descubrimientos que ayuden a avanzar en nuestro siempre próspero mundo de los negocios. Sin creatividad, sólo veríamos lo que es visible al ojo. Para evolucionar como empresa, es fundamental mirar más allá de lo visible y considerar nuevas ideas. Cuando la creatividad se incorpora a las prácticas diarias en el lugar de trabajo, hay un fuerte aumento en las oportunidades de crecimiento, compromiso y productividad.

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Bienvenido al taller de Equilibrio de vida-trabajo. El equilibrio  de la vida personal y laboral es fundamental para combatir el estrés, garantizando el éxito tanto individual como empresarial. El estrés asociado con estilos de vida desequilibrados es costoso; daña la productividad y aumenta los riesgos para la salud individual. Los empleados que tienen las herramientas para equilibrar su vida profesional y personal son más felices, saludables y productivos. Además de mejorar el rendimiento, muchos empleados más jóvenes valoran mucho el equilibrio entre la vida personal y laboral. Las empresas que incluyan el equilibrio entre la vida personal y laboral como parte de su cultura podrán atraer mejor candidatos calificados.

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Durante la mayor parte del día, nos comunicamos con los demás y con ellos. Ya sea el discurso que pronuncias en la sala de juntas, el nivel de atención que le brindas a tu cónyuge cuando te habla o la mirada que le das al gato, todo significa algo. Este taller ayudará a los participantes a comprender los diferentes métodos de comunicación y cómo aprovechar al máximo cada uno de ellos. 

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Una fuerza laboral distraída no es efectiva. Los empleados que no prestan atención a su trabajo pueden perder un tiempo valioso y cometer errores por descuido. Es una habilidad útil que permite a los gerentes conectarse con sus empleados a nivel emocional y motivarlos a enfocarse en su trabajo y cómo alcanzar sus metas personales y de empresa.

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El cambio es una constante en muchas de nuestras vidas. A nuestro alrededor, las tecnologías, los procesos, las personas, las ideas y los métodos cambian a menudo, afectando la forma en que realizamos las tareas diarias y vivimos nuestras vidas. Este taller brindará a cualquier líder herramientas para implementar cambios más fácilmente y para que esos cambios sean mejor aceptados. Este taller también brindará a todos los participantes una comprensión de cómo se implementa el cambio y algunas herramientas para gestionar sus reacciones al cambio.

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La formación en gestión del tiempo suele comenzar con el establecimiento de objetivos. Estos objetivos se registran y pueden dividirse en un proyecto, un plan de acción o una simple lista de tareas. Luego, las actividades se clasifican según la urgencia y la importancia, las prioridades asignadas y los plazos establecidos. Este proceso da como resultado un plan con una lista de tareas o calendario de actividades. A las tareas rutinarias y recurrentes a menudo se les da menos atención y se dedica menos tiempo libre para trabajar en tareas que contribuyen a objetivos importantes. 

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Todos hemos conocido a esa persona dinámica y carismática que tiene una manera de tratar a los demás y de ser recordada. Este taller ayudará a los participantes a trabajar para ser esa persona inolvidable brindándoles habilidades de comunicación, técnicas de negociación, consejos para lograr un impacto y consejos sobre cómo establecer contactos e iniciar conversaciones.

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Dicen que los líderes nacen, no se hacen. Si bien es cierto que algunas personas nacen líderes, otros líderes nacen en medio de la adversidad. A menudo, personas sencillas que nunca han tenido un papel de liderazgo se levantan y toman la iniciativa cuando una situación que les preocupa lo requiere. Un ejemplo sencillo es la crianza de los hijos. Cuando llega un niño, muchos padres descubren habilidades de liderazgo que nunca sabían que existían para guiar y proteger a sus hijos. Hay innumerables historias de guerra de simples soldados y marineros que se enfrentaron a un desafío por sí solos en el fragor de la batalla.

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En las últimas décadas, tanto los psicólogos como los empresarios han descubierto que quienes solucionan problemas con éxito tienden a utilizar el mismo tipo de proceso para identificar e implementar las soluciones a sus problemas. Este proceso funciona para cualquier tipo de problema, grande o pequeño.

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Para la mayoría de nosotros, el trabajo en equipo es parte de la vida cotidiana. Ya sea en casa, en la comunidad o en el trabajo, a menudo se espera que seamos una parte funcional de un equipo de desempeño. Este taller alentará a los participantes a explorar los diferentes aspectos de un equipo, así como las formas en que pueden convertirse en un equipo de primer nivel.