Talleres en Español

Gestión de Atención

Una fuerza laboral distraída no es efectiva. Los empleados que no prestan atención a su trabajo pueden perder un tiempo valioso y cometer errores por descuido. Es una habilidad útil que permite a los gerentes conectarse con sus empleados a nivel emocional y motivarlos a enfocarse en su trabajo y cómo alcanzar sus metas personales y de empresa.

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Gestion de Cambios

El cambio es una constante en muchas de nuestras vidas. A nuestro alrededor, las tecnologías, los procesos, las personas, las ideas y los métodos cambian a menudo, afectando la forma en que realizamos las tareas diarias y vivimos nuestras vidas. Este taller brindará a cualquier líder herramientas para implementar cambios más fácilmente y para que esos cambios sean mejor aceptados. Este taller también brindará a todos los participantes una comprensión de cómo se implementa el cambio y algunas herramientas para gestionar sus reacciones al cambio.

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Gestión del Desempeño

La Gestión del Desempeño no es un método a través del cual la compañía pueda ejercer técnicas de “micro-gestión” que obstaculicen el crecimiento profesional de los empleados. En vez, es un abordaje estratégico para asegurar la eficiencia y efectividad de una organización. Sea al nivel organizacional, departamental o del empleado, la meta de la gestión del desempeño es asegurarse de que todas las metas de la empresa sean satisfechas de una forma satisfactoria.

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Gestión de la Cadena de Suministro

Descripción del curso

Este curso ha sido cuidadosamente diseñado para ayudarlo a comprender mejor la gestión de la cadena de suministro. Sin embargo, antes de comenzar con los puntos principales del curso, primero debemos completar algunas actividades para ayudarnos a concentrarnos y maximizar nuestra experiencia de aprendizaje. En el Módulo Uno, cubriremos temas como limpieza básica, estacionamiento, objetivos del taller y planes de acción y evaluación. Entonces empecemos.

 

Lo que aprenderás

•     Identificar cómo se relaciona la gestión de la cadena de suministro.
•     La satisfacción del cliente.
•     Mejorando el desempeño.
•     Reducción de costos.
•     Desarrollo de productos.

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Gestión de Tiempo

Descripción del curso

La formación en gestión del tiempo suele comenzar con el establecimiento de objetivos. Estos objetivos se registran y pueden dividirse en un proyecto, un plan de acción o una simple lista de tareas. Luego, las actividades se clasifican según la urgencia y la importancia, las prioridades asignadas y los plazos establecidos. Este proceso da como resultado un plan con una lista de tareas o calendario de actividades. A las tareas rutinarias y recurrentes a menudo se les da menos atención y se dedica menos tiempo libre para trabajar en tareas que contribuyen a objetivos importantes.

Todo este proceso está respaldado por un conjunto de habilidades que deben incluir motivación personal, habilidades de delegación, herramientas de organización y gestión de crisis. Cubriremos todo esto y más durante este taller.

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Gestion de Tiempo

La formación en gestión del tiempo suele comenzar con el establecimiento de objetivos. Estos objetivos se registran y pueden dividirse en un proyecto, un plan de acción o una simple lista de tareas. Luego, las actividades se clasifican según la urgencia y la importancia, las prioridades asignadas y los plazos establecidos. Este proceso da como resultado un plan con una lista de tareas o calendario de actividades. A las tareas rutinarias y recurrentes a menudo se les da menos atención y se dedica menos tiempo libre para trabajar en tareas que contribuyen a objetivos importantes. 

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Habilidades Interpersonales

Descripción del Curso

Bienvenidos al taller de Habilidades Interpersonales. Todos hemos conocido a esa persona dinámica y carismática que tiene una manera de tratar a los demás y de ser recordada. Este taller ayudará a los participantes a trabajar para ser esa persona inolvidable brindándoles habilidades de comunicación, técnicas de negociación, consejos para lograr un impacto y consejos sobre cómo establecer contactos e iniciar conversaciones.

Lo que aprenderás

•    Definir Comprender la diferencia entre oír y escuchar.
•    Conozca algunas formas de mejorar las habilidades verbales para hacer preguntas y comunicarse con poder.
•    Comprender qué es la comunicación no verbal y cómo puede mejorar las relaciones interpersonales.
•    Identifique las habilidades necesarias para iniciar una conversación, hacerla avanzar y progresar a niveles más altos de conversación.

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Habilidades Interpersonales

Todos hemos conocido a esa persona dinámica y carismática que tiene una manera de tratar a los demás y de ser recordada. Este taller ayudará a los participantes a trabajar para ser esa persona inolvidable brindándoles habilidades de comunicación, técnicas de negociación, consejos para lograr un impacto y consejos sobre cómo establecer contactos e iniciar conversaciones.

 

 

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Indagación Apreciativa

La indagación apreciativa se enfoca en encontrar  lo mejor que pueda brindar la gente y en cómo lo utilizan para funcionar en su vida laboral y personal. A través de la indagación apreciativa, un empleador utiliza el arte de formular preguntas y opiniones para fortalecer el sistema como un todo, creando un ambiente más positivo y resaltando el potencial del empleado. Este acercamiento está diseñado para enfocarse menos en la negatividad y la crítica, utilizar más el diseño personal y fomentar la posibilidad de realizar descubrimientos.

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Integración (Onboarding) de Empleados

La integración (de ahora en más “onboarding”) de empleados es esencial para retener a los mejores talentos. Un programa de onboarding hace más que ayudar a orientar a los nuevos empleados. Le da forma a la manera en la cual los nuevos empleados se relacionan con la organización. Implementar un programa de onboarding de empleados le dará forma a la cultura de la organización al mismo tiempo que desarrolla una fuente de talentos altamente calificados.

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Inteligencia Emocional

Bienvenido al taller de Inteligencia Emocional. Ésta se define como un conjunto de competencias que demuestran la capacidad que uno tiene para reconocer sus conductas, estados de ánimo e impulsos, y manejarlos mejor de acuerdo a la situación. 

Este curso te dará las herramientas que necesitas para ser emocionalmente inteligente en tu lugar de trabajo. Un empleado con alta inteligencia emocional puede manejar sus propios impulsos, comunicarse eficazmente con los demás, gestionar bien el cambio, resolver problemas y utilizar el humor para construir entendimiento en situaciones tensas. Estos empleados también tienen empatía, se mantienen optimistas incluso de cara a la adversidad, y están dotados para educar y persuadir en una situación de ventas y resolver las quejas de los clientes en un papel de servicio a los mismos.

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La Toma de Inventario & Conteo Cíclico

Descripción del curso

En este curso en línea, aprenderá a mantener recuentos de inventario precisos que aumenten la eficiencia de las operaciones del almacén. Diseñado para ayudarlo a optimizar, regular y mejorar sus procesos de la Toma de inventario y Conteo Cíclico, esta capacitación aborda los aspectos más desafiantes de la toma de inventario y conteo cíclico.

Por qué es importante este taller:

Para muchas empresas, sus activos más importantes están vinculados al inventario. Sin sistemas eficaces para realizar un seguimiento del movimiento de recepción, almacenamiento y envío de estos bienes, las empresas corren el riesgo de tener problemas importantes de servicio al cliente que afecten sus ganancias netas. Este curso en línea lo guiará en el análisis de sus prácticas actuales de inventario físico y procedimientos de recuento cíclico y lo ayudará a desarrollar estrategias sólidas para inventarios físicos y recuento cíclico.

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Liderazgo e Influencia

Dicen que los líderes nacen, no se hacen. Si bien es cierto que algunas personas nacen líderes, otros líderes nacen en medio de la adversidad. A menudo, personas sencillas que nunca han tenido un papel de liderazgo se levantan y toman la iniciativa cuando una situación que les preocupa lo requiere. Un ejemplo sencillo es la crianza de los hijos. Cuando llega un niño, muchos padres descubren habilidades de liderazgo que nunca sabían que existían para guiar y proteger a sus hijos. Hay innumerables historias de guerra de simples soldados y marineros que se enfrentaron a un desafío por sí solos en el fragor de la batalla.

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Manejo de la Ira

Bienvenidos al taller del manejo de la ira. Benjamín Franklin dijo una vez: “En este mundo, nada se puede decir que sea certero, excepto la muerte y los impuestos”. Nos gustaría añadir un tercer elemento a su lista: la ira. La ira puede ser una fuerza increíblemente dañina, costando a la gente sus puestos de trabajo, relaciones personales, e incluso sus vidas cuando se va de las manos. Sin embargo, como todo el mundo experimenta ira, es importante contar con enfoques constructivos para manejarla de manera eficaz.

Este taller ayudará a enseñarles a los participantes cómo identificar sus factores desencadenantes de ira y qué hacer cuando estén enojados.

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Mercadeo Básico

Gracias al auge de la tecnología y las redes sociales, el mundo del mercadeo y la publicidad se ha vuelto más grande que nunca. El mercadeo ha ido más allá de los clásicos anuncios impresos, carteles publicitarias o incluso anuncios de televisión. Desafortunadamente, esto puede hacer que cualquier empresa se sienta confundida o incluso intimidada a la hora de sacar su producto o servicio al mercado. Pero si podemos aprender las estrategias adecuadas con las herramientas adecuadas, podemos entrar en el mundo del marketing sin miedo ni vacilación.

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Presupuestos e Informes Financieros

Bienvenidos al taller Comprensión de presupuestos e informes financieros. Todos los días, las empresas se ocupan de presupuestos e informes financieros de alguna forma. Como mínimo, los gerentes de empresas revisan las cifras presupuestarias y elaboran informes financieros para la toma de decisiones y la presentación de informes a los accionistas y a los reguladores federales una vez al mes. Muchas empresas dedican los últimos meses del año calendario a crear presupuestos para el año calendario siguiente. Además, las organizaciones crean y difunden informes financieros de fin de año a los inversores.

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Proceso Esbelto y Six Sigma

Durante las últimas dos décadas, las empresas pequeñas, medianas y Fortune 500 han adoptado Six Sigma para generar más ganancias y mayores ahorros. Entonces, ¿qué es Seis Sigma? Six Sigma es un enfoque basado en datos para eliminar defectos y desperdicios en cualquier proceso comercial.

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Redes Sociales en el Lugar de Trabajo

A la gente le encanta estar conectada, por lo que no es de extrañar que los sitios de redes sociales sigan creciendo en popularidad. Sin embargo, las personas a menudo pueden olvidar dónde trazar el límite, especialmente en el trabajo. Las empresas deben examinar cómo los medios las están afectando y cómo pueden implementar formas de avanzar con la tecnología sin permitir que interfiera con la productividad.

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Resolución creativa de problemas

En las últimas décadas, tanto los psicólogos como los empresarios han descubierto que quienes solucionan problemas con éxito tienden a utilizar el mismo tipo de proceso para identificar e implementar las soluciones a sus problemas. Este proceso funciona para cualquier tipo de problema, grande o pequeño.

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Resolución De Conflictos

Bienvenidos al curso en línea de Resolución de conflictos. Siempre que dos o más personas se reúnen, existe la posibilidad de que surja un conflicto. Este curso brindará a los participantes un proceso de seis pasos que pueden utilizar para modificar y resolver conflictos de cualquier magnitud. Los participantes también aprenderán habilidades cruciales para la resolución de conflictos, como el manejo de la ira y el uso del Marco de acuerdo.